为准确摸清支部党员思想脉搏，全面了解掌握支部党员真实思想状况和工作状态，根据集团年度党建工作目标责任书要求，市采支部结合工作实际持续开展谈心谈话活动。 

市采支部坚持把谈心谈话活动作为开展经常性思想工作的有效手段，按照重点岗位重点谈、关键节点及时谈的原则，采取自上而下、逐级跟进的方式与党员逐一谈心，有针对性地做好思想解惑、加油鼓劲。本轮谈心谈话由支部书记作为谈话人，谈话对象主要包括开评标岗、文件编制岗以及在外驻点人员。鉴于大家日常工作较为繁忙，支部书记利用工作之余、休息间隙等时机，采用“聊聊天”、“拉家常”等方法与党员群众面对面交流，把谈心谈话轻松化、日常化，最大程度降低谈话对象心理负担，真正达到坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高的效果。

支部书记从党员身边小事和近期工作谈起，详细询问了大家在思想、工作和生活等方面的情况，肯定他们的工作表现，了解是否有需要支部和部门帮助解决的困难，征求对于支部和部门工作的意见建议，并对存在的困难、疑虑等进行思想疏导。每次谈话最后，支部书记总要叮嘱大家要时刻保持党性，守住廉洁自律底线，严格遵守集团的各项规章制度，认真落实集团员工“八不得”行为规范，始终做一名清正廉洁的交易人。

通过谈心谈话活动的持续开展，不仅增进了党员之间的了解与信任，还激发了大家的工作热情和创新活力，达到了加强沟通交流、促进协调配合、激发干劲的目的，在支部内营造了风清气正、求真务实、和谐共事的良好工作氛围。下一步，市采支部将继续深化谈心谈话机制，将其作为加强党支部建设、提升党员素质、促进工作落实的重要抓手。